OBIETTIVO DELLA SA 8000: garantire lo svolgimento etico delle attività.  Una organizzazione socialmente responsabile è una organizzazione che si impegna a rispettare i diritti fondamentali dei suoi dipendenti, osservando le regole sociali ed etiche del lavoro .L'approccio operativo per conseguire tale obiettivo è quello del "triple-bottom-line" che richiede la ricerca di: • un'equità sociale • una qualità ambientale • una prosperità economica.

CHE COSA E’ LA NORMA SA 8000: è una norma mondiale che nasce nell’ottobre del 1997. La SA 8000 o Social Accountability 8000, è la prima norma etica che incoraggia le organizzazioni a sviluppare, mantenere e applicare comportamenti e azioni socialmente accettabili nell’ambiente lavorativo in cui esse agiscono. Essa si basa sulle 11 convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), sulla Dichiarazione universale dei Diritti dell’Uomo, a sulla convenzione ONU dei Diritti dell’Infanzia. La SA 8000 è nata da un’iniziativa del CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency), un’organizzazione non governativa che opera nel campo della responsabilità sociale delle organizzazioni. 

 
QUALI VANTAGGI OFFRE LA CERTIFICAZIONE SA 8000

• Sviluppo e implementazione di valide azioni a sostegno dei lavoratori e collaboratori
• Miglioramento delle relazioni tra l’organizzazione e i suoi stakeholders (cittadini, governo, autorità locali)
• Acquisizione di credibilità a livello locale e internazionale
• Creazione di un sentimento positivo del pubblico verso l’organizzazione
• Maggior controllo etico sui fornitori
• Immagine più attrattiva per il mondo del lavoro
• Incremento del senso di appartenenza dei dipendenti
• Incremento della fedeltà dei consumatori verso prodotti e servizi “etici”.

 REQUISITI DA DIMOSTRARE PER OTTENERE LA CERTIFICAZIONE SA 8000

• Non ricorrere a lavoro minorile
• Non ricorrere a lavoro coercitivo
• Attenzione alla Salute e alla Sicurezza dell’ambiente di lavoro
• Assicurare libertà di associazione e di contrattazione collettiva dei lavoratori
• Non promuovere sanzioni disciplinari coercitive
• Garantire orari di lavoro congrui
• Garantire salari sufficienti a soddisfare i bisogni primari degli individui
• Coinvolgere i fornitori (ASSOCIATI) nel rispetto dei requisiti di cui sopra
• Utilizzare un sistema di gestione adatto a sostenere i requisiti della norma